Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… Mais encore faut-il savoir canaliser tous ces talents vers l’exécution des projets, ce qui constitue un travail délicat. Services RH. Prenons le cas de Google. Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Vous y trouverez de nombreuses facettes des ressources humaines. Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Le projet social se situe à la hauteur des projets de développement du Foyer Bernard DELFORGE, initiés par la Directrice, garante de la dynamique du projet social. Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. En effet, la gestion de projet (GP) requiert une gestion des ressources humaines (GRH) unique soulevant certes de nombreuses difficultés (Fabi et Pettersen 1992 ; Thamhain, 2004 ; Söderlund et Bredin, 2006). Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. You must have JavaScript enabled to use this form. En conclusion, Rémi Lachance insiste sur le fait que « la survie et le développement des entreprises passent par l’élaboration et la mise en œuvre de projets RH, une veille des meilleures pratiques et des tendances, une culture de recrutement en continu et la formation continue des gestionnaires. Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. Métier Chef de projet Ressources Humaines Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines . Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. La gestion des Ressources Humaines désigne un travail de mise en oeuvre de méthodes pour favoriser l’écoute, la communication et la prise en compte des aspirations du personnel. Solutions Répartition des tâches Projet terminale des Ressources Humaines et Communications Thème 2: Compétences et Potentiel Notion: Besoin en compétences au sein d'une organisation Question: Comment répondre au besoin en compétences dans l'organisation? Au début des années 2000, Google a souffert du manque d’innovation. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). »  Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. Le nombre de métiers de la famille de l'administration et de l'organisation en entreprise va dépendre de la taille de l'entreprise. Cette dernière, que l’on appelle également « Communication RH » est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. Une PME peut, en effet, avoir besoin d’un leader RH sans que sa mission ne couvre pour autant un temps-plein. C’est pourquoi les entreprises ont tendance de dématérialiser les processus RH de plus en plus pour retenir leur puissance dans le marché de la main-d’œuvre. L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. CounCelling est un cabinet de conseil en management, organisation et RH et un organisme de formation référencé DATADOCK depuis 2016. Et en entreprise plus qu’ailleurs, le maitre mot est anticipation. L’implication dans les process, services et produits devrait s’en trouver accrue. Posons une évidence : le travail en mode projet est, et sera toujours plus incontournable. Phase 1 : Cadrage du projet … Handicap et entreprise : 4 pistes pour une politique RH efficace. Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. Vos modes de gestion du personnel sont-ils attractifs et tiennent-ils compte des particularités des différentes générations? Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur du dispositif de développement de l’entreprise. Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou aux sanctions pénales. Détail du Projet. comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. Donc, comment mettre en place un projet SIRH ? De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Les actions définies doivent être planifiées dans le temps de manière cohérente et … La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Au minimum, une entreprise bénéficiera d'un chargé de ressources. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. «Il s'agit avant tout d'expliquer qui on est et ce qu'on fait, tout en … Quelles sont les étapes à suivre pour assurer la réussite du projet SIRH ? 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. Affiner ma recherche. Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. La question d’externaliser ou non la paie figure donc parmi les plus fréquemment soulevées, quelle que soit la taille de l’entreprise. Les différents projets RH gérés avec les autres services de l’entreprise. Mettre en place un service RH fait appel à tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. Gérez l'ensemble de vos besoins en matière de paie, services RH, talents, temps et données des salariés au sein d'un système unique. Connectez-vous pour enregistrer l’offre de Assistant de Projet / Chargé de Relation Entreprise (H/F) chez ALERYS Conseil en Ressources Humaines . Mais bien que l’on pense d’abord à la gestion administrative du personnel lorsqu’on entend le terme « … Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. Les projets RH n’échappent pas à cette règle. On utilise alors les réseaux sociaux pour « établir un échange direct et concret avec les cibles de recrutement», décrypte Camille Travers, directrice de la société de communication et recrutement 2.0 Octopus Le contenu des messages doit être adapté à cette ambition de clarté et de réalisme. En l’absence d’un véritable service RH, l’administration du personnel est généralement gérée par le chef d’entreprise, le comptable, voire même le secrétaire de direction. 1. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Les employés demeureront et les candidats potentiels iront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive. A moyen terme, j'aimerais intégrer une grande entreprise (>500 personnes) afin de découvrir l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale. mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». 3 commentaires. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Filed under Actualités Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… Recrutement : Cetelem et Jaguar La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au profit de Snapchat. Lisez plutôt cet article : Voici les 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017 Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Partager un DRH avec une autre entreprise dans la même configuration peut constituer une piste intéressante pour capitaliser sur un vrai talent pour mettre en œuvre sa politique RH tout en économisant sur le coût de son salaire. Tout simplement parce que la vie de l’entreprise consiste de moins en moins à gérer au quotidien et à reproduire aujourd’hui ce qui a été fait hier. Il s’agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l’entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. La Présidente, Céline Chevallier, fondatrice du cabinet est certifiée experte par l’organisme certificateur ICPF, reconnu par l’Etat. Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? Changer ). La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.. Cegedim SRH. Bata. Ce processus a pour objectif d’améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise dans son ensemble. Un métier très transverse : Chargé de ressources humaines. Sur la base de diagnostiques analytiques RH, il conseille les organisations sur les stratégies, structures, processus et systèmes RH à mettre en place afin d’optimiser la performance organisationnelle. Planification du projet. Manque de flexibilité dans l’implémentation. Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». Réussir son projet RH est à la portée de chacun. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Manque de clarté dans la justification du projet (business case), 2. ( Déconnexion /  Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. Autobar. Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. Il forme par ailleurs les cadres pour leur mise en application. Il s’agit de positionner stratégiquement l’offre par rapport à la demande. Nous en avons parlé au début de cet article : il s’agit de comprendre les objectifs fixés dans la planification stratégique de l’entrepriseet de déterminer quels sont les processus RH les plus pertinents pour la réaliser. Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. Bon retour parmi nous. Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Des données et des faits qui, par des relations de cause à effet, justifient un changement pour obtenir un résultat, lui-même estimé par un modèle de prédiction adapté à la situation. Les gestionnaires d’entreprises d’expérience auraient surement … Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. Retour. Hey nous sommes en 2017 ! Il est important de savoir que les professionnels des ressources humaines doivent veiller à ce que le capital humain de l’entreprise soit nourri et soutenu par la mise en place d’une gestion de programmes, des procédures pour entretenir des relations efficaces … ». ( Déconnexion /  Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. Il est indispensable de garantir dans le temps la mise en œuvre du projet social et de faire connaître à l’ensemble du personnel les actions déjà entreprises. Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. En fonction des objectifs et de la « vision/mission » de l’entreprise, elles œuvrent pour mettre en adéquation les hommes et les femmes, qui vont permettre ensemble, de penser, co-construire, commercialiser, et ainsi pérenniser et développer l’entreprise. L'implication d'ambassadeurs, des collaborateurs qui s'investissent de façon volontaire dans les démarches de communication RH, est à ce titre exemplaire. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. Chez les grands comptes ou dans les grandes entreprises, les équipes qui managent les ressources humaines comprennent un ou plusieurs « chef de projet Ressources Humaines » selon leurs tailles. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. Même si l’objectif stratégique reste en ligne de mire, il faut pouvoir changer de méthode pour y arriver. Les entreprises qui n'investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard… Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations. Carte heuristique offre d'emploi: recherche un salarié au sein de l'entreprise diffusion de l'offre: information pour les salariés pour un poste à pouvoir sélection des candidats: choisir les candidats les plus qualifiés pour le poste entretien d'embauche: recrutement des Un projet se construit en trois étapes : ... ou dans un service RH d'une entreprise. Prestataire. Conclusion Collective Intégrez rapidement les solutions ADP à d'autres logiciels, applications, PGI … Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, "la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise." ( Déconnexion /  Entreprises - Conseil en ressources humaines (RH) - Belgique. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. » On peut en effet considérer que « la fonction ressources humaines est aujourd’hui réellement au cœur des solutions pour propulser les entreprises et assurer leur développement. À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. Bien que la Direction RH orchestre parfaitement la mise en place de nouveaux processus RH, certains projets exigent des compétences et des connaissances qui peuvent sortir de son cadre d’actions. Entreprise ou secteur. tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. Les RH ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Les causes principales d’échec ou de lenteurs de projets RH sont: 1. Tagged with gestion du personnel. Une analyse des compétences devrait être effectuée et un plan de développement en découler. Présentation Services RH; Intégrations Partenaires. Cette modélisation semble abstraite mais est essentielle pour justifier et convaincre les interlocuteurs du bien-fondé du projet. Intégrations Partenaires. ( Déconnexion /