embaucher un salarié étranger pour travailler à l'étranger

Bonjour, j’ai fait mes études en France et j’ai actuellement une autorisation provisoire de séjour qui expire en septembre (j’ai procédé au 2ème renouvellement). Le salarié en détachement travaille à l'étranger pendant une durée limitée. Est ce judicieux dans notre cas ? Privation des droits civiques, des droits civils et des droits de la famille, Interdiction de séjour d’une durée maximale de 5 ans. L’étudiant doit alors signer un contrat de travail ou conclure une promesse d’embauche au moins 2 mois avant l’expiration de sa carte de séjour étudiant. L'employeur doit vérifier lors de l'embauche que le futur salarié est titulaire d'un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail. Je souhaiterais embaucher une garde d’enfants à domicile de nationalité mauricienne, en France depuis 2 ans, mais qui ne dispose d’aucun titre de séjour ni autorisation de travail. Si son dossier est complet au moment du dépôt, elle recevra un récépissé lui permettant de séjourner et de travailler régulièrement en France le temps que son dossier soit examiné. Aucun texte n’interdit qu’un salarié dont l’employeur est situé en France travaille dans un pays étranger à son domicile. Qui doit avoir une autorisation de travail ? Par avance merci, Bonjour, Le titre de séjour adapté à sa situation serait la carte de séjour salarié ou travailleur temporaire. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous souhaitons bon courage dans vos démarches. L'embauche d'un salarié étranger titulaire de la carte de séjour étudiant ne peut intervenir qu'après déclaration auprès de la préfecture. Ce sont ici les clients de l’entreprise qui sont sanctionnés. Bonjour, Votre qualité d’associé ne semble en effet pas avoir d’incidence sur la procédure de demande d’autorisation de travail. L’embauche d’un salarié étranger européen est donc similaire à l’embauche d’un salarié français. Elle possède déjà un titre de séjour « Visiteur », mais qui ne lui permets pas de travailler en France. Je souhaite engae une femme de menage peruvienne. Mais certaines situations complexes comme le détachement à l'étranger, ainsi que l'exercice d'un travail frontalier constituen… Un employeur peut, par exemple, demander à son salarié de se déplacer pour une mission. Bonjour, je pense que ça risque d’être refusé… la solution pour avoir une situation régulière dans votre cas serait d’ouvrir une auto-entreprise (et donc de facturer à l’entreprise des prestations de services) et là, la France ne devrait plus pouvoir vous refuser la carte de résidence! Nous vous recommandons d’avoir recours au service d’une plateforme intermédiaire entre les familles et les au pair. Cordialement. mon Comme nous l’avons vu, l’OFII gère la procédure d’autorisation d’embauche d’un salarié étranger hors EEE. sans passer par une offre d’emploi sur pole emploi… est-il possible ? Bonjour, si j’ai un permis de séjour (vie familiale et vie privée) donc je veux savoir si mon permis me permet d’engager quelqu’un, plus précisément, un soignant pour ma vieille maman (plein temps, 35 h / semaine, déclaré au CESU). Workwide.fr est le nouveau lieu de rencontre entre les français qui cherchent un emploi à l'étranger et les entreprises étrangères qui recrutent des Français. Bonjour, L’équipe LegalPlace. L’accord signé entre l’Argentine et la France stipule clairement qu’il ne serait possible de passer que d’un visa vacances-travail (VVT) à un « passeport talent », mais pas à un autre type de statut migratoire. Afin de lui permettre d’être embauchée dans les conditions que vous souhaitez voir appliquées dans le cadre de son CDI, il est donc nécessaire d’attendre que cette étudiante obtienne un titre de séjour lui permettant de travailler normalement. Elle réalise tout d’abord une procédure d’authentification du titre de séjour en demandant à la préfecture du lieu d’embauche 2 jours minimum avant le début d’exécution du contrat de travail. merci. Elle a des compétences techniques intéressantes pour nos projets. La déclaration CSU permet de rémunéré et de déclarer l’employé à l’administration, elle ne permet pas d’établir le droit de travail sur le territoire français du salarié étranger. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous souhaitons bon courage dans vos démarches. Nous souhaitons débaucher/embaucher un étranger qui a un titre de séjour d’une validité de 4 ans celui-ci prendra fin en 2022. taxe , apres je me retrouvé privé involontairement d’emploi. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous… Lire la suite », Je suis Camerounais en fin de formation et j’ai eu un entretien d’embauche avec une entreprise qui est prête à m’embaucher mais il ya plusieurs questions qu’elle me pose et je ne sais quoi répondre Je suis marocain associé dans une Sté française depuis plus de 3 ans. Il transmet ce dossier également à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu de travail. Une entreprise française ne peut pas lancer un recrutement directement à l’étranger. Je veux savoir : -Quelle est la période maximum, est-ce qu’en peut plus que 18 mois ? Est-ce que je suis éligible aux contrats de professionnalisation ? 210 euros pour un salaire compris entre 1 SMIC et 1,5 SMIC. Toutefois il est possible de demander une carte de séjour citoyen UE/EEE/Suisse. L’emploi saisonnier se délocalise de plus en plus en dehors des frontières françaises. Merci pour votre site très clair et précis. Dossier auprès de la DIRECCTE ? quelles sont lés démarches et auprès de quels organismes en cas d’embauche d’un étranger marocain en situation d’APS ? La demande peut être réalisée par un email auquel est joint une copie du titre de séjour valant autorisation de travail. pour un "jeune professionnel" issu de pays ayant conclu un accord bilatéral ? Si vous êtes Algérien, Britannique ou ressortissant d'un pays ayant conclu un accord bilatéral Cette taxe est payée dans les 3 mois suivants la délivrance des autorisations de travail nécessaires. S’il existe des emplois dans pratiquement tous les domaines envisageables, choisir un job d’été par rappor… nous sommes d’accord pour évoluer ce poste en CDI . Salarié détaché en France et à l'étranger En tant qu'employeur, si vous souhaitez effectuer le détachement d'un salarié, les formalités diffèrent selon le lieu et la durée. J’aimerais bien me renseigner sur les démarches pour un recruteur (dans l’hôtellerie) qui veut embaucher un salarié de Biélorussie. Etant donné qu’il est titulaire d’un master, la situation de l’emploi ne pourra pas lui être opposée par l’administration dès lors que l’emploi qui lui est proposé est en relation avec sa formation et que sa rémunération s’élève à au moins 2 281.82€ bruts par mois. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivants, l’entreprise est considérée comme ayant satisfait à son obligation de demande d’authentification. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous souhaitons bon courage dans vos démarches. Nous désirons embaucher une jeune fille au pair Thaïlandaise pour 9 Mois plutôt que de passer par le statut d’étudiante en France dans une école de Langue. L’entreprise dans laquelle j’effectue mon stage de fin d’études afin de valider mon cycle ingénieur (équivalent de master 2) souhaite me recruter. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations. Seul un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois à 18 ou 24 mois maximum selon les États est possible. Le montant de la taxe varie selon le salaire mensuel brut versé : L'employeur doit payer la taxe dans les 3 mois suivant la délivrance des documents exigés lors de la 1re entrée en France du travailleur (ou de l'autorisation de travail de la 1re admission au séjour en tant que salarié). peut-on embauché un salarié étranger qui détient comme titre un visa AU PAIR? Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ? Les étudiants en sont très friands depuis quelques années. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. Merci. L’équipe LegalPlace, Bonjour, Nous avons pris la décision de recruter une jeune ingénieure de nationalité argentine. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. L’exercice d’une activité professionnelle est possible sans titre de séjour dès lors que le travail peut être justifié. une copie du contrat de travail envisagé. Si ce n’est pas le cas quels sont les démarches pour qu’il obtienne un titre de travail? Le recrutement sera simplifié si l'embauche concerne : Bonjour, J’aurais une question concernant mon cas. Très bonne continuation à vous. N’encourrais-je pas les 15 000 € d’amende et 5 ans… Lire la suite », Bonjour, je suis aussi d’origine Mauricienne et j’ai un CDI mais a l’inverse de la personne que vous souhaitez employer je viens d’arriver en France. J’ai le cas suivant: Bonjour, je suis étranger non-européen, résidant en France depuis 4 ans, détenteur d’un titre de séjour spécial délivré par le MAE. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Par… Lire la suite », Bonjour, LegalPlace Vais-je être assujettie à m’acquitter d’une taxe auprès de l’OFII ? Il s’agirait alors de travail dissimulé pénalement sanctionné. L’équipe LegalPlace. es ce que je peux l’employer? Ce titre de séjours que j’ai eu grâce à une convention d’accueil que l’université me l’a faite pour que je puisse venir en France pour la préparation d’une thèse de doctorat. dns quelles circonstances ? A partir de quel moment cette personne peut commencer à travailler en France ? L’embauche d’un salarié étranger est fréquent, qu’il réside déjà en France ou non. L’équipe LegalPlace. Mais je ne pense pas qu’elle ait autre chose? Il doit ensuite suivre les formalités d'embauche habituelles. Une entreprise française peut embaucher un salarié pour travailler à l’étranger ou solliciter un collaborateur. N’ayant pas trouvé de travail avant de nous rencontrer, elle a estimé qu’il n’était pas possible d’aller à la préfecture pour faire une demande de carte de séjour. Nous espérons avoir pu répondre à vos interrogations et vous souhaitons bonne continuation. Est ce qu’il possible l’épouse et les enfants intégrer de le début. La DIRECCTE peut refuser l’autorisation de travail si le salarié ne remplit pas les conditions de qualification et de diplôme, mais également afin… Lire la suite », Bonjour, Je suis un étudiant d’échange installé actuellement en france, je suis titulaire d’un titre de séjour mention étudiant ( autorise à travailler ) valable jusqu’à 10/10/2019, comme je suis un étudiant d’échange, j’aurai pas un diplome français, mais j’aurai un diplome ingénieur d’état au maroc, dans le cadre de l’échange j’ai fait un stage en france et l’entreprise accueillante m’a proposé un CDI ( plus de 37.000k brut/an ), ma question est la suivant: est ce que l’entreprise doit obligatoirement passer par la DIRECCTE et entamer une procedure d’introduction? Après délivrance de l'autorisation de travail, l'employeur peut procéder aux formalités d'embauche habituelles. Est ce qu’il y a un site ou je peux trouver des informations utiles sur ce point? Renseignez vous sur le sujet… ça fait parti des quelques points positifs pour les algériens dans les accords bilatéraux. L’entreprise qui vous recrute n’aura alors qu’à authentifier votre titre de séjour auprès de la préfecture préalablement au début de votre contrat, sans qu’aucune démarche auprès de la DIRECCTE ne soit requise. Elle souhaite demander sa régularisation après 3 ans en France et avoir obtenu 24 fiches de paye (comme semblent faire beaucoup de ses compatriotes). Cette possibilité s’étend même à l’Espace économique européen (EEE) qui regroupe l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l’Espagne, l’Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l’Irlande, l’Islande, l’Italie, la Lettonie, le Liechtenstein, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, la Norvège, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Roumanie,  le Royaume-Uni, la Slovaquie, la Slovénie, la Suède. Son contrat de travail relèvera du droit français et … Une entreprise française n'a pas le droit d'embaucher un salarié par un recrutement direct à l'étranger. La non-discrimination des candidats à un poste simpose à tout employeur lors de lembauche. Acquérez une expérience de travail internationale dès maintenant. Heureusement j’ai été acceptée dans une école en France pour la rentrée 2020/2021, en 1ère année de Master en alternance, c’est pourquoi, je voudrais connaitre le type de visa dont j’ai besoin pour réussir mes études en alternance et si je pourrai faire l’échange de visa sans rentrer dans mon pays, le Mexique. Toutefois,… Lire la suite ». Etant donné que vous êtes déjà établi en France, votre employeur n’aura pas lieu d’entamer une nouvelle procédure auprès de la DIRECCTE, mais simplement d’authentifier votre titre de séjour valant autorisation de travailler auprès de la préfecture, au moins 2 jours avant le début de votre contrat. Pour certaines prestations d'une durée inférieure ou égale à 3 mois, il n'y a pas besoin d'autorisation de travail quelle que soit la nationalité de l'étranger.

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